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高度觀:管理咨詢要有高度,兼具廣度;高瞻方能遠矚,以高度奠定管理咨詢基礎。
長遠觀:管理咨詢要理性把握資源,多位分析思考,立足于客戶整體及長期發展角度。
體系觀:管理咨詢要系統化思維,體系化導入,各模塊緊密銜接,相互協同。
落地觀:管理咨詢要腳踏實地,以解決問題為開端,以解決問題為最終目標。
辯證觀:管理咨詢要不受固化思維限制,發現矛盾并轉化矛盾,既有原則,又有靈活。
精準觀:管理咨詢要深度挖掘問題實質,絕不粉飾太平,精準定位系統解決方案。
整合觀:管理咨詢要充分利用各種手段,強化內外部資源能力整合,全面提升競爭力。

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